Поскольку почти три четверти рабочего населения США полностью вакцинированы, многие компании пытаются вернуть своих работников в офлайн-режим. По данным Общества управления человеческими ресурсами, менее 10% корпоративной Америки сейчас находится на удаленной работе, и более 92% предприятий работают офлайн, по крайней мере частично.
Ожидалось, что число работников, которые вернулись с удаленки, будет расти. Однако новости о дельта-штамме и новых заболеваниях свели эти прогнозы на нет. Apple, BlackRock и Wells Fargo недавно отложили планы по возвращению в офис до октября. Google и Facebook (организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ) также собираются вернуться в офлайн-режим не ранее середины осени, требуя при этом, чтобы сотрудники привились. Amazon.com и вовсе откладывает возобновление работы в офисе до 2022 года.
Затянувшаяся неопределенность в рабочем процессе может привести к тому, что называют «великой отставкой» (массовое увольнение из-за нежелания возвращаться в офис). Наделенные недавними полномочиями работники, у которых есть стимулирующие премии и возможность набивать себе цену на дефицитном рынке труда, могут спокойно найти предложение на стороне, если работодатели потребуют от них физического присутствия пять или даже три дня в неделю. По данным Министерства труда США, в течение первых пяти месяцев 2021 года почти 18 млн сотрудников добровольно уволились с работы, в результате чего показатель увольнения значительно превысил средний уровень.
