РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Помогают ли переработки карьерному росту

HR Статьи HeadHunter
Многие считают, что получить повышение по службе можно через переработки: если вы будете уходить домой позже всех, работодатель отметит вас как перспективного работника. Но это заблуждение, уверена Алена Выходцева (HeadHunter) и поясняет почему
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть определение сверхурочной работы, описание порядка учета работодателем ее продолжительности и оплаты, а также перечисление случаев, в рамках которых допускается привлекать работника к сверхурочке (ст. 99 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ). Таких случаев немного — всего шесть.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается в следующих случаях.

  1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
  2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
  3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).