Многие считают, что получить повышение по службе можно через переработки: если вы будете уходить домой позже всех, работодатель отметит вас как перспективного работника. Но это заблуждение, уверена Алена Выходцева (HeadHunter) и поясняет почему
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть определение сверхурочной работы, описание порядка учета работодателем ее продолжительности и оплаты, а также перечисление случаев, в рамках которых допускается привлекать работника к сверхурочке (ст. 99 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ). Таких случаев немного — всего шесть.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается в следующих случаях.
- При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
- При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
- Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).
