С высокой вероятностью в ближайшие годы топ-менеджеров будут все чаще искать, собеседовать и оформлять на работу в полностью дистанционном формате. Практика 2020 года показала, что это даже эффективнее личных встреч. Кроме того, формат дает доступ к большему кругу кандидатов.
Подобрать специалиста на линейную позицию, пользуясь только инструментами для дистанционного найма, не так уж и сложно. В разгар пандемии, как показывает исследование KPMG, почти половина российских компаний (49%) перевели все свои очные собеседования в онлайн, и многие из них решили работать так на постоянной основе.
Но в том, что касается найма топ-менеджеров, компании оказались более консервативными. Многие даже предпочли поставить на паузу рекрутинг кандидатов на высокие позиции — полностью или до момента, когда снова можно было проводить офлайн-встречи. Но те, кто так не сделал, смогли сэкономить время и найти высокопрофессиональных людей.
Но как не ошибиться, оценивая претендента на высокую должность по Zoom?
Почему удаленный наем — это удобно
Сам по себе удаленный наем управленцев — это не новая практика. Очень многие международные компании, в том числе наша, осуществляли наем сотрудников удаленно еще задолго до пандемии.
