РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Кого из кандидатов на роль финансового директора стоит отсекать, не думая

HR Инструкции «Данилин и партнеры»
Каких кандидатов на роль финансового директора не стоит рассматривать, даже несмотря на наличие опыта, от каких ошибок при найме специалиста со стороны можно уберечься с помощью профайлинга — поясняют эксперты Дмитрий Данилин и Алексей Филатов
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Представьте ситуацию. Перед вами на собеседовании сидит соискатель на роль финансового директора. Вы смотрите на него, смотрите на резюме. С первого взгляда все хорошо:

  • Послужной список в порядке, в среднем менял работу один раз в год, но кого этим сейчас удивишь.
  • Сам кандидат уверенно отвечает на все вопросы, знает свое дело, понимает специфику вашего бизнеса.
  • Проверка службы безопасности дает утвердительный вердикт, судимостей нет, долгов тоже.
  • И, наконец, он приятен в общении и располагает к себе.

Вы принимаете решение и берете его на работу. Дальше ситуация может развиваться по трем сценариям.

  1. Вам повезло, вы нашли хорошего сотрудника.
  2. Вам повезло чуть меньше, и вы без особых потерь найдете ему замену.
  3. Вам не повезло. В лучшем случае вы столкнетесь с человеком, который просто плохо делает свою работу, а в худшем — пострадают финансы вашей компании.

В описанной выше истории присутствует одна переменная, на которую в бизнесе лучше не рассчитывать, — везение. Ваша задача как руководителя, определив психологический профиль человека, убрать везение из алгоритма принятия решения и сделать выбор осознанно.

Для начала давайте разберемся, что такое психологический профиль, принципы его составления и за счет чего он работает.

Профилирование личности включает в себя комплекс нетестовых методов оценки поведения человека, которые помогают прогнозировать его дальнейшие действия в интересующих контекстах. Знание данных принципов позволяет «прочитать» человека, оценить особенности его характера, мотивацию, жизненные ценности, то, как он принимает решения и реализовывает планы.