Чаще всего компаниям приходится заниматься поиском кадров на рынках других регионов, когда они открывают там свой филиал или пытаются снизить издержки на оплату труда. Максим Кузнецов (DiDi) рассказал, как писать и где размещать региональные вакансии
Еще до пандемии бизнес нередко искал талантливых сотрудников, а то и собирал целые команды в регионах: стоимость труда там ниже, а в квалификации люди порой не уступают специалистам из Москвы и Санкт-Петербурга. Всеобщая удаленка только подтвердила, что удаленка подходит многим и продуктивность не падает.
Но процессы подбора кадров в регионах и управления удаленными командами имеют свои особенности.
Зачем идти за кадрами в регионы
Чаще всего компаниям приходится заниматься поиском кадров на рынках других регионов, когда они открывают там свой филиал. Это понятно: мало кто проводит релокацию части своей команды в другой город. Обычно всех сотрудников набирают из местных жителей, за исключением разве что топ-менеджера.
Но это далеко не единственная ситуация, когда требуется подбирать персонал в другом городе.
