По мнению экспертов, осень 2021 года может стать временем массовых переходов — как специалистов, так и топов. Арвидас Алутис, гендиректор группы компаний Uvenco, рассказывает, что делать, если на новом месте вы стали руководителем сложившейся команды
Человеку, который приходит на роль лидера в сложившуюся команду, важно сознавать, что для нее он в лучшем случае чужой и «кот в мешке». В худшем — нежеланная замена привычному или даже любимому руководителю.
Конечно, есть небольшой процент ситуаций, когда коллектив спал и видел, как избавиться от начальника-самодура или неэффективного слабака. Но в этом случае возникают вопросы к первому лицу или акционеру, который такое допускал. В результате ситуация может сложиться даже хуже.
В любом случае стоит готовиться к подобному:
- как минимум часть коллектива точно будет настроена негативно и уверена, что предыдущего шефа никто не заменит;
- не обойтись без того, кто сам хотел стать боссом и занять место, которое досталось вам;
- найдутся лишь немногие, кто воспримет перемены позитивно.
