Более половины компаний готовы брать на работу бывших владельцев бизнеса. При этом 39% согласны платить им зарплату выше рыночной. Экс-предприниматели чаще всего полезны для развития бизнеса и разработки продуктов, выяснила Kontakt InterSearch Russia
За последние два года 30% компаний стали чаще сотрудничать с экс-владельцами бизнесов. В 86% случаев из-за интереса к их предпринимательскому опыту и в 12% — из-за дефицита грамотных руководителей на рынке, показало исследование Kontakt InterSearch Russia.
Более половины (59%) компаний готовы рассматривать бывшего предпринимателя как кандидата в компанию на любые функции. При этом 31% — только на функции, связанные с развитием бизнеса. Еще 9% не готовы работать с бывшими владельцами бизнеса.
Как компании мотивируют бывших предпринимателей
Чуть более трети (39%) опрошенных компаний готовы платить сотруднику с опытом предпринимательства зарплату выше рыночной, 37% — не готовы этого делать, еще 24% затруднились с ответом. Компании объясняют готовность платить экс-предпринимателям больше:
- высокий уровень мотивации такого сотрудника,
- глубокое погружение в процессы,
- заинтересованность в наилучшем результате,
- системный подход,
- отношение к работе как к своему делу,
- полная самостоятельность,
- возможный коучинг молодых сотрудников, опытность и др.
Компании готовы предложить бывшим предпринимателям мотивацию помимо оклада:
