Равин Джесутхасан: «HR-менеджмент будущего похож на Средневековье»
Проверенный подход
«Существующие системы образования и труда не соответствуют современной действительности, — заявляет Равин Джесутхасан. — В ее основе лежит линейный тип карьеры, который соответствует модели «учись, делай, выходи на пенсию», появившейся во время Второй промышленной революции». Большинство работников по-прежнему трудятся на позициях со строго определенным набором навыков и обязанностей. Однако такой подход плохо вписывается в нынешние реалии. Сотрудники должны быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям, осваивать новые навыки и даже профессии. В противном случае специалист не сможет оставаться востребованным или же рискует стать «жертвой» автоматизации.
Джесутхасан считает, что рынок труда будущего будет устроен совершенно иначе. Компании будут искать сотрудников не на те или иные должности, а под конкретные задачи. География поиска будет все время расширяться, а отношения между работодателем и подчиненным будут более гибкими. «Такая организация проницаема, все ее элементы взаимосвязаны, в ней поощряется командная работа, она может легко адаптироваться, так как штат компании также постоянно перестраивается. Вознаграждение не фиксированное, определяется индивидуально для каждого, а также включает в себя неденежные формы поощрения», — объясняет эксперт. Однако он отмечает, что истоки этого подхода — далеко в прошлом.