Пандемия и удаленка серьезно изменили подход к найму руководителей. Исследование кадровой компании Uteam показывает, что в 2021 году всем нужны командные игроки, а не «матерые зубры». Ирина Антоненко — о том, какие требования предъявляют к кандидатам
Данные исследования кадровой компании Uteam показывают, что к «классической триаде» (управление собой, задачами и людьми) добавились управление стрессом (встречается в 79% вакансий), устойчивость в период неопределенности (70%), управление изменениями (68%), воодушевление команды (60%), а также умение выстраивать коммуникации (53%).
В исследовании проанализированы 157 вакансий руководителей, открытых с января по май 2021 года включительно. Мы попросили работодателей, которые искали управленцев в последние полгода, оценить важность этих требований в условиях новой реальности. Оказалось, что управление стрессом, или психологическую устойчивость к стрессу, считают принципиальной компетенцией лидера 67% опрошенных. Практика показывает, что работодатели все чаще хотят видеть на ведущих позициях тех, кто умеет взаимодействовать с коллективом и клиентами через позитив и не теряет самообладания в любой ситуации.
