Вы вправе наказать сотрудника, который не соблюдает дресс-код. Роструд это признает, но обращает внимание, что правило, которое нарушил работник, должно быть прописано в трудовом договоре с ним или локальном нормативном акте (ЛНА) организации, с которым его ознакомили под подпись (письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1).
Когда руководитель будет принимать решение о том, как именно наказать нарушителя, важно, чтобы он учитывал, привело ли такое поведение работника к негативным последствиям для компании, сколько раз он нарушал дисциплину, были ли для этого уважительные причины. Ведь если сотрудник, которого привлекли к ответственности, с таким решением не согласится и попытается его оспорить, суд обратит внимание на тяжесть проступка, обстоятельства, при которых работник его совершил, и поведение работника до того, как он нарушил дресс-код. То, что сотрудник допускает такое нарушение уже не в первый раз, сможете подтвердить служебными записками и актами. Если это был единичный случай, советуем ограничиться устным замечанием, а при повторном — уже объявить его приказом.
Будет нарушать и дальше — объявляйте выговор. Если в ЛНА прописали, то замечание объявите приказом уже после первого проступка, имеете на это право. Но в случае спора будет зависеть от судьи, не посчитает ли он наказание слишком строгим для конкретного случая.
Также вам нужно будет доказать, что поведение работника привело к негативным последствиям для компании.
