Чиновники из Роструда ограничили права сотрудников. Больше других пострадали совместители. Их нельзя возвращать из отпуска, а отправлять в отпуск придется, даже если у них нет никакого стажа для него. Что делать, знает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Как отозвать сотрудника из отпуска по инициативе работодателя
Причины, по которым вы можете отозвать работника из отпуска, закон не определяет. Он лишь дает работодателю такую возможность. Поэтому возвращайте сотрудника из отпуска на работу, если есть производственная необходимость, то есть любая причина, которую руководство считает уместной (ч. 2 ст. 125 ТК).
Вызвать на работу из отпуска можно не любого сотрудника — есть ограничения. В первую очередь это несовершеннолетние, беременные и работники с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК). Их отзывать из отпуска нельзя ни в коем случае.
