Сотрудник, возможно, «привез» из отпуска ковид. Что делать работодателю
Отпускайте работников отдыхать, но предупредите, что они должны сделать
По правилам с 1 мая все граждане России, которые уезжали из РФ, после возвращения должны сдавать два ПЦР-теста на ковид (постановление Главного государственного санитарного врача от 16.04.2021 № 13). Раньше дело ограничивалось одним. Неважно, на какой срок работники уезжали или улетали и в какой стране они были. Работодателю важно мониторить вопрос, чтобы минимизировать риск заражения ковидом в компании. Поэтому уведомьте сотрудников о новой обязанности. Даже если заражение и случится, допустим, сотрудник не сдаст тесты, то в случае претензий от Роспотребнадзора вы докажете: сделали все, что могли.
Сдавать тесты работники должны в ограниченные сроки. Всего на это у них есть пять дней с даты въезда в Россию. Сдать первый тест нужно не позднее чем через три дня с даты въезда. Повторный тест придется сделать не меньше чем через сутки после первого. Результаты тестов они должны загрузить на портал госуслуг. Все время, пока работники тесты не сдали, они должны быть в самоизоляции, чтобы она не затянулась, записаться на тестирование нужно заранее. Как это оформить вам, читайте в следующем разделе статьи.
Продлите работникам отсутствие в офисе, но оформите все, как договоритесь
Требовать от работников сообщить, где они проводят отпуск или выходные, не имеете права. Наказывать тех, кто такой информацией с вами не поделился, тем более. Максимум, что вы сможете сделать, не нарушив закон, — попросить работника предупредить вас, если он выезжал за границу. Получите эту информацию, решите, как поступить. Есть три способа.