Корпоративные войны за должность и исчезающее личное время — это лишь начало темной стороны руководящих должностей. Специалисты HeadHunter подробно разобрали плюсы и минусы горизонтального и вертикального роста и обозначили, как выбрать свой путь
Вертикальный тип карьеры
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию стажером или ассистентом, а становитесь руководителем отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.
Мнение, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ сделать имя — особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Плюсы вертикального типа карьеры:
- в сознании большинства такая карьера — синоним успеха;
- вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения;
- вы — лицо отдела (или департамента, или регионального представительства);
- это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь;
- высокая зарплата;
- хорошо подходит экстравертам;
- вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
Минусы вертикального типа карьеры:
