РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Какая карьера ваша — вертикальная или горизонтальная

HR Инструкции HeadHunter
Корпоративные войны за должность и исчезающее личное время — это лишь начало темной стороны руководящих должностей. Специалисты HeadHunter подробно разобрали плюсы и минусы горизонтального и вертикального роста и обозначили, как выбрать свой путь
Фото: Unsplash
Фото: Unsplash

Вертикальный тип карьеры

Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию стажером или ассистентом, а становитесь руководителем отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.

Мнение, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ сделать имя — особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.

Плюсы вертикального типа карьеры:

  • в сознании большинства такая карьера — синоним успеха;
  • вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения;
  • вы — лицо отдела (или департамента, или регионального представительства);
  • это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь;
  • высокая зарплата;
  • хорошо подходит экстравертам;
  • вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.

Минусы вертикального типа карьеры: