Как AliExpress, сервис «Везет» и другие находят персонал в регионах

Какие 10 способов подбора персонала можно использовать, работая с регионами, как проводить собеседования на расстоянии, чем хороши и плохи фрилансеры и другие нюансы удаленного поиска и найма — раскрывают эксперты ИД «Гребенников», опираясь на свой опыт

Фото: Shutterstock

Опыт AliExpress

В настоящее время компания проводит глобальную локализацию и ищет талантливых специалистов в регионах России. Год назад площадка AliExpress вошла в состав совместного предприятия вместе с Mail.ru Group, Alibaba Group, «МегаФоном» и РФПИ. За это время в компании произошло много структурных изменений, которые повлияли на сервис и скорость доставки, но главное — теперь площадку позиционируют не только как крупнейший трансграничный бизнес, но и как локальный маркетплейс, увеличивая присутствие и ассортимент российских продавцов и производителей.

Все эти новшества невозможны без сильной ИT-команды. За полгода в AliExpress наняли 300 работников из разных областей ИT, но задачи локализации и работа над качеством площадки невозможны без талантливых специалистов. Глобальные вызовы этого года изменили рынок труда. За это время компания не просто увеличила штат в два раза — была осуществлена эволюция формата.

За время самоизоляции был отлажен процесс удаленного найма, и теперь трудоустройство и оборудование рабочего места не потребуют от кандидата каких-то особых усилий и временных затрат. Сейчас сотрудники AliExpress работают из Саратова, Нижнего Новгорода, Челябинска, Самары и других городов. Подбор ИT-кадров в AliExpress ведется при помощи известных инструментов: