Почему на удаленке люди работали хуже

HR Менеджмент Статьи The Economist

По данным нового исследования, которое провели два американских университета, на удаленке сотрудники работают больше, но продуктивность при этом падает. Ученые выяснили, в чем причина этого несоответствия

Фото: Charlie Riedel / AP

В Европе и США сотрудники постепенно возвращаются в офисы. Многие компании переходят на гибридную модель работы, когда работникам нужно ездить в офис 2–3 раза в неделю. Эксперимент с «тотальной удаленкой» постепенно подходит к концу, хотя за это время появилось немало свидетельств ее эффективности.

Опросы, проведенные вскоре после перехода в режим работы из дома, показали, что удаленка не сказалась на продуктивности. Однако Фредерике Менгель и Кристоф Симрот из Университета Эссекса и Майкл Гиббс из Школы бизнеса им. Бута при Чикагском университете утверждают, что не все так просто. В период с апреля 2019 года по август 2020 года они наблюдали за работой более 10 тыс. сотрудников одной из азиатских ИТ-компаний. Фирма использует специальное ПО, установленное на рабочих компьютерах сотрудников, которое позволяет отследить, какие устройства включены, какие сайты открыты, пользуется ли работник в данный момент клавиатурой или мышкой.