Первый день на новом месте — это не просто знакомство с коллегами и включение в трудовой процесс, но и первое соприкосновение с корпоративной культурой. Для компании так же важно произвести хорошее впечатление на работника, как и ему показать себя с лучшей стороны. Погружение в новую среду — всегда определенный стресс. Минимизировать его и создать комфортную атмосферу — ключевая задача HR-отдела компании.
Чтобы новичкам было проще адаптироваться, некоторые компании дарят им welcome-пакет. Чаще всего в набор входит канцелярский минимум: фирменный блокнот, ручка, иногда карандаш. Многим его разработка кажется весьма тривиальной задачей, которая не стоит особого внимания. Но давайте зададим себе вопрос: зачем мы дарим сотруднику этот пакет? Какую задачу он должен решить?
Если упростить, то у такого подарка два назначения:
1) Функциональное. Необходимо ввести нового сотрудника в коллектив и, по возможности, снять бытовые вопросы, такие как расположение отделов в офисе, переговорок, мест приема пищи, курения, туалетов. Также важно объяснить организационные моменты, касающиеся режима рабочего дня, пропускной системы, графика зарплат, отпуска.
2) Эмоциональное. Нужно рассказать о компании изнутри, о ее культуре, ценностях, HR-бренде, традициях.
