Вопросы премирования напрямую связаны с трудовым законодательством, поэтому требуют внимательности. Эксперт ИД «Гребенников» поясняет, как учесть премии при расчете отпускных, можно ли лишать работника премии, как премировать проектную команду и т.п.
Премии и расчет отпускных
Согласно действующему законодательству, на весь период отпуска за работником сохраняют среднюю заработную плату и рабочее место. Премии при расчете отпускных и иные вознаграждения учитываются при определении среднего заработка, если включены в систему оплаты труда.
При расчете может выясниться, что у работника были больничные, а также неоплачиваемый отпуск, тогда годовая премия включается в расчет отпускных в соответствии с пропорционально отработанным периодом. Если отпускные уже выплачены, а по итогам работы за год выплачено денежное поощрение, в этом случае нужно произвести перерасчет с учетом обновленных данных. Соответственно, премии входят в расчет отпускных, но с учетом указанных правил.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — вне зависимости от времени начисления вознаграждения (п. 15 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; далее — Положение).
