Pro
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
Отрасли
Недвижимость
Autonews
Спорт
РБК Компании
РБК Вино
РБК Life
Тренды
Визионеры
Национальные проекты
Город
Стиль
Крипто
РБК+
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
...
Войти
Создать аккаунт
Тарифы РБК Pro
Корпоративная подписка
Активировать сертификат
Подарить подписку
Подарить интенсив
Написать в поддержку
Узнать больше о проекте
Pro
Инвестиции
Здоровье
Библиотека
Технологии
Интенсивы
Лекции профессоров MBA
Что есть на Pro
Digital MBA
Реклама
ООО «Тривиум» 16+, *ДиджиталЭмБиЭй, Про
Подписаться
Попробовать за 1 ₽
Тарифы РБК Pro
Корпоративная подписка
Активация сертификатов
Поддержка
Рассылки
О проекте
Подписаться
Попробовать за 1 ₽
Инвестиции
Здоровье
Библиотека
Технологии
Мероприятия
Подборки
Форматы
Источники
Интересы
Интенсивы
Вам понравится
Подарки
Абонемент на интенсивы
Опция Уроки Легенд
Программа развития
Telegram-каналы
РБК 500
Тарифы РБК Pro
Корпоративная подписка
Активация сертификатов
Поддержка
Рассылки
О проекте
Подписаться на Pro
за 1 ₽
Материал раздела
Основной
Поделиться
Поделиться
Вконтакте
Одноклассники
Telegram
Постой, не уходи: как удерживать и развивать лучших сотрудников
HR ·
Управление командой
Карьера
Инструкции
BITOBE
Еще недавно компании часто забраковывали кандидатов, кто за последние пару лет успел сменить 3–4 места работы. Компании не хотели брать «бегунов». Но сегодня многое изменилось. Почему — разбирается Ирина Соколова (ВТБ)
Фото: Unsplash
