Нередко компания — привлекательный работодатель, однако вакансия финдира остается открытой несколько месяцев или даже лет. Какие риски ждут финансиста при найме в такую организацию и возможно ли их минимизировать, знают эксперты сервиса «Актион Финансы»
В 2020 году общее число резюме финдиректоров (размещенных на hh.ru. — РБК Pro) превышало число вакансий для них в десять раз. С одной стороны, избыточное предложение на рынке труда еще не говорит о качестве финансистов. С другой стороны, прежде чем принять приглашение на работу, полезно выявить причины, по которым компания долго не закрывала вакансию.
Просчеты поиска и отбора
Поиск финдира — нетривиальная задача для внутренних рекрутеров. Часто компания не может грамотно организовать отбор кандидатов. Например, рекрутер составляет профиль вакансии и просто копирует описание требований у коллег по принципу «чем больше — тем лучше». В результате бизнес ищет оверквалифайд-специалиста «на вырост». Однако поле деятельности для него в компании так и не возникает, и финансист уходит досрочно.
Проблем рекрутерам добавляет и «спам» из резюме кандидатов: по статистике hh.ru, на одно приглашение финансового директора на собеседование в 2020 году приходилось 30 откликов соискателей, а в 2019-м — 40.
