Компании теперь не готовы ждать месяцами, чтобы найти топ-менеджеров. Они требуют от рекрутеров Executive Search скорости и свежих подходов к отбору кандидатов. Как это изменило инструменты кадровых агентств, рассказывает Ольга Ворошилова (Cornerstone)
Правила игры и структура российского рынка Executive Search (поиск и наем управленцев высшего и среднего звена, успешно работающих на рынке. — РБК Pro) принципиально не менялись на протяжении многих лет. Даже кризисы 2008 и 2014 годов не сильно повлияли на спрос и требования заказчиков. Поэтому рынок медленно эволюционировал, по мере необходимости аккумулировал новые технологии, в целом демонстрируя поразительную стабильность.
Однако 2020 год стал катализатором довольно сильных изменений. Бизнес ускоряется, ищет новые форматы, поэтому хочет, чтобы HR-функция на всех уровнях не отставала от него.
Как устроен рынок Executive Search
Пул компаний Executive Search, которых привлекают в качестве постоянных участников тендеров заказчики уровня РБК 500, давно сформирован. Пробиться в него всегда было непросто. Для этого требовались и десятилетия работы, и хорошая деловая репутация.
