Рынок труда за последний год получил много новых импульсов:
- шагнули вперед цифровые процессы;
- стало возможным работать из любой точки мира;
- не стало жесткой территориальной привязки;
- график работы стал гибче;
- сместились границы работы и личной жизни.
Но если в 2020 году большинство прогнозов о рынке труда звучали в тональности «все изменилось раз и навсегда», то сейчас видно, что изменилось не все или изменения коснулись неочевидных аспектов.
Это подтвердили и данные ежегодного исследования Randstad Employer Brand Research.
На его основе мы выделили ключевые тренды рынка труда в эпоху постковида.
1. Люди не боятся менять работу
Можно было бы предположить, что в пандемию люди крайне настороженно будут относиться к смене работы, предпочитая переждать кризис. Однако мы увидели, что сложившийся в России рынок кандидата не собирается сдавать позиции.
Люди, несмотря на страхи, были открыты к предложениям.
- 31% сотрудников, которые признали, что боялись потерять работу, тем не менее отметили, что планируют сменить работу в следующие шесть месяцев.
- Почти каждый десятый (12%) сменил работодателя за последние шесть месяцев.
- 17% респондентов, сменивших работу, сделали это так или иначе из-за ситуации с COVID-19: кого-то уволили, кто-то не захотел работать больше за меньшее деньги, кто-то разочаровался в работодателе.
