РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

HR-тренды-2021 и самые желанные работодатели России — исследование Ancor

HR Исследования Ancor
2020 год изменил рынок труда, и некоторые глобальные тренды оказались неожиданными. Сергей Саликов (Ancor) рассказал, где хотели бы работать россияне и за что теперь ценят работодателя в нашей стране и в мире
Фото: Шамиль Жуматов / Reuters
Фото: Шамиль Жуматов / Reuters

Рынок труда за последний год получил много новых импульсов:

  • шагнули вперед цифровые процессы;
  • стало возможным работать из любой точки мира;
  • не стало жесткой территориальной привязки;
  • график работы стал гибче;
  • сместились границы работы и личной жизни.

Но если в 2020 году большинство прогнозов о рынке труда звучали в тональности «все изменилось раз и навсегда», то сейчас видно, что изменилось не все или изменения коснулись неочевидных аспектов.

Это подтвердили и данные ежегодного исследования Randstad Employer Brand Research.

На его основе мы выделили ключевые тренды рынка труда в эпоху постковида.

1. Люди не боятся менять работу

Можно было бы предположить, что в пандемию люди крайне настороженно будут относиться к смене работы, предпочитая переждать кризис. Однако мы увидели, что сложившийся в России рынок кандидата не собирается сдавать позиции.

Люди, несмотря на страхи, были открыты к предложениям.

  • 31% сотрудников, которые признали, что боялись потерять работу, тем не менее отметили, что планируют сменить работу в следующие шесть месяцев.
  • Почти каждый десятый (12%) сменил работодателя за последние шесть месяцев.
  • 17% респондентов, сменивших работу, сделали это так или иначе из-за ситуации с COVID-19: кого-то уволили, кто-то не захотел работать больше за меньшее деньги, кто-то разочаровался в работодателе.