Платите меньше: как научить работников реалистично подходить к зарплате
Можно ли купить счастье? Этот вопрос веками обсуждают философы. Но для компаний-работодателей лучше подойдет следующий: «Как сделать людей счастливыми при помощи денег?» Вне зависимости от того, как оплачивается та или иная работа, вымотанные и раздраженные сотрудники никому не пойдут на пользу.
Конечно, деньги — не конечный результат, но, правильно использованные, они дают людям больше свободы и возможностей выбора. И эти возможности определяют качество их жизни.
Понимание, что денег вполне достаточно на реализацию желаний, обладает в три раза большим влиянием на общее благополучие человека, чем высокая зарплата.
Стресс от безденежья
Составляющие благополучия не работают по отдельности, особенно когда речь идет о финансах. Одно из исследований установило, что 45% американцев живут «от зарплаты до зарплаты». Работники, которым не хватает денег, в два раза чаще испытывают проблемы со здоровьем по сравнению с людьми, которые чувствуют себя материально стабильными. Кроме того, у первой группы выше уровень стресса, они чаще берут отгулы и меньше вовлекаются в работу.