РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Кто такие мультипотенциалы и как компаниям эффективно работать с ними

HR Статьи Нетология
Они постоянно меняют интересы, сферы деятельности и никак не могут найти себя. Работодатели порой считают их ненадежными и боятся нанимать — а зря. Как продуктивно работать с мультипотенциалами — рассказывает Анастасия Карпова, CEO EdMarket
Фото: Unsplash
Фото: Unsplash

Кто такие мультипотенциалы

Про Таню всегда говорили, все бросает на полпути. Она поступила на химико-биологический, занималась гончарным мастерством, потом выучилась на SMM, открыла собственный небольшой бизнес и снимала ролики в TikTok. Ей сложно остановиться на чем-то одном, ведь в мире столько всего интересного. Теперь таких, как Таня, называют мультипотенциальными, или мультипотенциалами.

Мультипотенциалы — люди со множеством интересов, которым сложно сконцентрироваться на одной профессии и найти свое предназначение.

Термин появился еще в 1972 году, но распространение получил в 2015-м благодаря книге Эмили Вапник «Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать». Развитие технологий, создание проектов на стыке разных дисциплин и постоянные глобальные потрясения создают спрос на таких сотрудников, ведь у них есть ряд преимуществ перед узкими специалистами.