При сокращении бывают ситуации, когда пособие уже выплачено, а сотрудник остался на работе или вернулся через суд. Как в таких случаях действовать кадровику, чтобы не потерять нервы и вернуть деньги компании, поясняют эксперты сервиса «Актион Кадры и HR»
Ситуация 1. Работник в последний день решил не увольняться и согласился на перевод
Сотрудник, которого вы увольняете по сокращению, до последнего дня работы вправе согласиться на перевод на предложенную вакансию. Более того, раз процедура сокращения заканчивается в день увольнения сотрудника, то работодатель должен будет предложить работнику вакансию в этот день, если она появится. Так как в день увольнения работник получает все выплаты, которые связаны с увольнением, может получиться, что работник примет решение о переводе уже после того, как бухгалтер перевел ему деньги на карту.
В этом случае кадровику и бухгалтеру паниковать не стоит, ситуацию можно решить в пользу компании. Сначала предложите работнику вернуть деньги добровольно. Для этого возьмите с него письменное обязательство о возврате денег, где будут указаны конкретные сроки платежей, и заключите соглашение о возврате.
Если добровольно вернуть деньги компании работник откажется, обратитесь в суд — суды в подобных случаях чаще всего поддерживают работодателя. Конечно, процесс это не быстрый, но зато сможете вернуть деньги.
Пример
