Ищите женщину: как решить проблему гендерного дисбаланса в сфере ИТ
Опрос сотрудников технологических компаний в США, проведенный Deloitte в 2020 году, подтвердил, что гендерные предубеждения остаются актуальной проблемой. Когда респондентов попросили подумать над их карьерным опытом, 21% из них определили гендерную предвзятость как главный барьер, который не позволяет женщинам занять руководящие технологические должности. Среди других причин — необходимость искать баланс между работой и личной жизнью, отсутствие поддержки и менторства. Как же лидерам переломить эту тенденцию?
Какие три барьера существуют для женщин, мешающие им выйти на лидирующие позиции в технологических компаниях?
- Гендерная предвзятость — 21%.
- Поиск баланса между работой и личной жизнью — 16%.
- Недостаток спонсорской поддержки — 14%.
- Отсутствие женской ролевой модели — 12%.
- Отсутствие наставничества и менторства — 10%.
Несмотря на представления о том, что в сфере высоких технологий работают в целом более прогрессивные люди, нельзя сказать, что ИТ-компании продвинулись в области гендерного равноправия дальше других. В руководстве и акционерном составе большинства ИТ-компаний в России женщин намного меньше мужчин. Это обусловлено тем, что ИТ-специальности как относящиеся к точным наукам требуют постоянного развития и обучения новым быстро развивающимся направлениям.