РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Ищите женщину: как решить проблему гендерного дисбаланса в сфере ИТ

IT Исследования Deloitte
В технологических профессиях доля женщин — всего 25%. Чаще всего это связывают с особенностями рабочей среды: распространенной предвзятостью, отсутствием поддержки со стороны коллег и руководства. Как это преодолеть, рассказывает Ольга Табакова (Deloitte)
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Опрос сотрудников технологических компаний в США, проведенный Deloitte в 2020 году, подтвердил, что гендерные предубеждения остаются актуальной проблемой. Когда респондентов попросили подумать над их карьерным опытом, 21% из них определили гендерную предвзятость как главный барьер, который не позволяет женщинам занять руководящие технологические должности. Среди других причин — необходимость искать баланс между работой и личной жизнью, отсутствие поддержки и менторства. Как же лидерам переломить эту тенденцию?

Какие три барьера существуют для женщин, мешающие им выйти на лидирующие позиции в технологических компаниях?

  1. Гендерная предвзятость — 21%.
  2. Поиск баланса между работой и личной жизнью — 16%.
  3. Недостаток спонсорской поддержки — 14%.
  4. Отсутствие женской ролевой модели — 12%.
  5. Отсутствие наставничества и менторства — 10%.

Несмотря на представления о том, что в сфере высоких технологий работают в целом более прогрессивные люди, нельзя сказать, что ИТ-компании продвинулись в области гендерного равноправия дальше других. В руководстве и акционерном составе большинства ИТ-компаний в России женщин намного меньше мужчин. Это обусловлено тем, что ИТ-специальности как относящиеся к точным наукам требуют постоянного развития и обучения новым быстро развивающимся направлениям.