В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему гарантий по оплате труда входят меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Статьей 134 ТК РФ установлено, что уровень реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, которую коммерческие организации производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ситуация до 2019 года
Роструд в письме от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1 выразил свою позицию относительно толкования ст. 134 ТК РФ, сделав вывод, что законодатель установил обязанность для всех работодателей производить индексацию заработной платы.
Конституционный суд РФ в своем определении от 17.07.2014 № 1707-О в отношении индексации высказывался довольно неопределенно: «Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации».
