Обязаны ли компании проводить индексацию зарплат

Право Статьи Integrites

Долгое время индексация зарплат была на совести компаний. Суды вставали на их сторону, если сотрудники жаловались. Однако 2019 год все изменил. Верховный суд создал прецедент: теперь индексация стала обязательной. На сколько же поднимать зарплаты?

Фото: Pexels

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему гарантий по оплате труда входят меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статьей 134 ТК РФ установлено, что уровень реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, которую коммерческие организации производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ситуация до 2019 года

Роструд в письме от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1 выразил свою позицию относительно толкования ст. 134 ТК РФ, сделав вывод, что законодатель установил обязанность для всех работодателей производить индексацию заработной платы.

Конституционный суд РФ в своем определении от 17.07.2014 № 1707-О в отношении индексации высказывался довольно неопределенно: «Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации».