Кандидат, услышав от рекрутера, что ему отказано, потому что «он слишком хорош для компании», остается в растерянности и не знает, что с этим делать. Рассмотрим несколько стратегий поведения для суперспециалистов (overqualified) при поиске работы
Таким сомнительным комплиментом — overqualified — рекрутеры часто награждают соискателей, которые многого достигли в профессии и обладают выдающимся опытом. Но сами кандидаты, услышав подобное, остаются в растерянности и не знают, что с этим делать.
Подобная обратная связь не всегда бывает искренней и дается скорее из желания подбодрить кандидата. Например, он не понравился работодателю, но сказать об этом в обратной связи некомфортно. И тогда соискателю говорят, что он «слишком хорош», чтобы избежать возражений, — ведь это вроде как комплимент.
Однако работодатели действительно не любят нанимать тех, кто, по их мнению, превышает требования, указанные в вакансии. И вот почему.
