Материал раздела Основной
Взять цифровой след работника: плюсы и минусы
Издательство деловой литературы. В настоящий момент издательский портфель состоит из 23 журналов, затрагивающих темы маркетинга, менеджмента, управления финансами, персоналом и т.д.
Анализ цифрового следа — весьма актуальный способ оценки как кандидатов, так и сотрудников компании. Эксперты ИД «Гребенников» делятся секретами подбора персонала с использованием информации о поведении человека в Сети
Цифровой след — это те данные, которые мы оставляем при пользовании интернетом. Он может быть:
- активным — создаваться пользователем, публикующим посты в блогах, комментарии, фотографии и заполняющим профили в соцсетях;
- пассивным — включать историю посещения различных сайтов и поиска, которые впоследствии сопоставляются системой с IP-адресом конкретного устройства.
Анализ цифрового следа кандидата дает возможность профессиональному HR-менеджеру:
- качественно подготовиться к собеседованию;
- сформировать ряд профессиональных вопросов, позволяющих кандидату почувствовать, что он находится на настоящем интервью.
Каковы перспективы изучения цифрового следа для подбора кандидатов? Безусловно, все зависит от профиля должности и требований к ней с точки зрения безопасности.