РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Взять цифровой след работника: плюсы и минусы

HR Инструкции Издательский дом «Гребенников»
Анализ цифрового следа — весьма актуальный способ оценки как кандидатов, так и сотрудников компании. Эксперты ИД «Гребенников» делятся секретами подбора персонала с использованием информации о поведении человека в Сети
Фото: Tristan Fewings / Getty Images
Фото: Tristan Fewings / Getty Images

Цифровой след — это те данные, которые мы оставляем при пользовании интернетом. Он может быть:

  • активным — создаваться пользователем, публикующим посты в блогах, комментарии, фотографии и заполняющим профили в соцсетях;
  • пассивным — включать историю посещения различных сайтов и поиска, которые впоследствии сопоставляются системой с IP-адресом конкретного устройства.

Анализ цифрового следа кандидата дает возможность профессиональному HR-менеджеру:

  • качественно подготовиться к собеседованию;
  • сформировать ряд профессиональных вопросов, позволяющих кандидату почувствовать, что он находится на настоящем интервью.

Каковы перспективы изучения цифрового следа для подбора кандидатов? Безусловно, все зависит от профиля должности и требований к ней с точки зрения безопасности.