Почему в российских компаниях часто не приживаются даже специалисты высокого класса, объясняет Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия» и Sidorenko School
Перевод офисных сотрудников на удаленку открыл широкие возможности как для работодателей, так и для соискателей. Исчезла географическая привязка. Это значит, что нанимать сотрудников можно где угодно, а не только в месте, где находится офис.
Однако именно этот фактор — отсутствие физического контакта — становится стресс-тестом для корпоративной культуры компании. Одна из важных вещей, которую высветила пандемия, — это ценность нематериальной мотивации. Посидев почти год на карантине, сами работники поняли, насколько важно работать со «своими» — с теми, с кем совпадают ценности, цели и базовые культурные настройки.
