РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

О чем не стоит писать в сопроводительном письме работодателю — 10 правил

HR Инструкции HeadHunter
Как ни странно, но рекрутеры действительно читают сопроводительные письма и на их основе принимают решение, стоит ли приглашать кандидата на собеседование. Зная это, соискателю важно не перестараться. О чем стоит промолчать — расскажут эксперты HeadHunter
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Правило № 1: не рассказывайте биографию

Пример: «Я родился в Москве в 1987 году. Окончил гимназию с углубленным изучением английского языка с золотой медалью. В 2004 году поступил в МГУ на факультет журналистики...»

Ваше жизнеописание не интересно никому, кроме родителей, близких и друзей. Зато важно, чем вы будете полезны работодателю и как решите его задачи.

Правило № 2: не пишите общими словами

Пример: «Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов в вашей компании. Мой опыт работы полностью соответствует вашим требованиям. Считаю, что смогу принести пользу вашей компании. Прошу рассмотреть мое резюме».

Это шаблонное сопроводительное письмо, в котором нет никакой полезной информации о вас — одна «вода». Возникает ощущение, что тот же текст вы отправили еще в 20 откликах на вакансии.