Несмотря на сложности 2020 года, зарплаты топ-менеджеров выросли на 6–10%. Более щедрыми были работодатели, хотевшие в трудное время заполучить успешных руководителей конкурентов, — здесь рост доходил до 30%. Подробности у Ольги Копыловой (Kelly Services)
Один из главных трендов рынка труда 2021 года — растущий спрос на топ-менеджеров. Но охотятся не за всеми. Нужны руководители, которые имеют репутацию лидеров, под чьим управлением компании как минимум удерживают выручку на прежнем уровне, как максимум — расширяют свою долю на рынке.
Сегодня нет спроса просто на «хороших администраторов» или кабинетных работников. Нужны те, кто способен говорить с акционером практически на равных, потому что в турбулентное время участие акционеров в управлении крайне важно для выживания, привлечения инвестиций с рынка, продаж и продвижения компании на высшем уровне, для предотвращения безумных штрафов и потерь от участившихся проверок разного рода.
