В судебной практике не редки случаи, когда компании незадолго до своего банкротства щедро повышают зарплаты и платят премии. Но кредитор может оспорить такие сделки. В каких случаях суд встанет на его сторону, знает юрист Дарья Трубина («Клифф»)
Когда выплата будет признана недействительной
При оспаривании любых сделок, причинивших вред кредиторам должника, закон о банкротстве возлагает на заявителя обязанность доказать одновременное наличие следующих обстоятельств:
- факт причинения вреда;
- цель причинения вреда;
- знание второй стороны сделки (в данном случае — работника) о цели причинения вреда.
Разберем все перечисленные обстоятельства применительно к оспариванию трудовых выплат.
I. Факт причинения вреда
Как правило, при доказывании факта причинения вреда применительно к оспариванию платежей по заработной плате и документов, на основании которых такие платежи осуществляются, заявители ссылаются на несоразмерность осуществленных выплат тем трудовым функциям, которые выполнял работник. Несмотря на то что несоразмерность встречного предоставления является самостоятельным основанием для оспаривания сделок (в силу п. 1 ст. 61.2 закона «О банкротстве»), данное обстоятельство широко используется и при оспаривании сделок, как совершенных с целью причинения вреда интересам кредиторов. Сам факт причинения оспариваемыми платежами вреда предполагает, что должник утратил денежные средства, не получив равноценного исполнения взамен.
