Работодатели заблуждаются, когда думают, что если в компании нет профсоюза, то и забастовка им не грозит. Закон позволяет работникам защищать свои права и без него. Что в таких случаях делать работодателям, знает старший юрист Светлана Виногорова
Прежде всего важно понимать, что право на забастовку гарантировано Конституцией РФ (ст. 37) и признается одним из способов разрешения коллективных трудовых споров. Однако реализация такого права всегда должна оставаться в рамках закона.
Поэтому, не умаляя важность и необходимость налаживания коммуникации с работниками для разрешения возникшего конфликта, в первую очередь работодателю следует определить, является ли организованная забастовка законной, поскольку зачастую массовое прекращение работы работниками с юридической точки зрения забастовкой признаваться не будет.
Правила игры
