Финансовые гиганты Уолл-стрит постепенно отказываются от привычного для них изнурительного графика, требующего работать по 100 часов в неделю. Проблемы, возникшие у сотрудников во время пандемии, стали слишком заметными, чтобы и дальше их игнорировать
Фирмы с Уолл-стрит соревнуются в демонстрации своей доброты и мягкости. Это неспроста, ведь дискомфорт, вызванный пандемией, стал реальностью для всех сотрудников, в том числе новичков.
Citigroup оказалась последней компанией, которая включилась в новый тренд. Это произошло благодаря генеральному директору Джейн Фрэзер, которая запретила рабочие видеозвонки по пятницам и призвала сотрудников брать отпуск. В конце марта генеральный директор Goldman Sachs Group Дэвид Соломон пообещал лучше следить за тем, чтобы молодые банкиры не появлялись в офисе по субботам. А компания Jefferies Financial Group в конце марта заявила, что будет награждать своих самых молодых работников фитнес-привилегиями, в том числе велотренажерами Peloton.
