Исследование Unity показало: почти 40% сотрудников считают, что дома работают эффективнее, чем в офисе, а треть опрошенных хотели бы навсегда остаться на удаленке. Чтобы удержать ценные кадры, бизнесу придется мотивировать персонал гибридным режимом труда
Несмотря на все трудности, с которыми работники столкнулись за время пандемии, почти все респонденты исследования кадровой компании Unity (90%) оценили удаленку положительно (в 3–5 баллов по пятибалльной шкале). Причем 57% выбрали «пять», отметив, что подобный опыт обязательно пригодится им в дальнейшем. Так, часть сотрудников отметили, что стали лучше организовывать свою работу, научились принимать решения в условиях абсолютной неопределенности и улучшили навыки самопрезентации в онлайн-режиме.
Тем не менее не всем нравится такой режим труда: так, 7% опрошенных назвали полученный опыт негативным и признались, что было тяжело выполнять обязанности без личного контакта с коллегами. Но несмотря на это, сотрудники стали лояльнее относиться к удаленке. Так, за год доля тех, кто уверен, что работает из дома эффективнее, чем в офисе, увеличилось на 9%, с 29% в 2020 году до 38% в 2021-м.
