Чему корпорации будут учить своих топ-менеджеров в 2021 году — «Сколково»

HR Исследования Бизнес-школа «Сколково»
Какие задачи должны решать руководители корпораций в 2021 году, какие компетенции и навыки для этого нужны и в каком формате их получить — выяснили эксперты Московской школы управления «Сколково». Итоги исследования комментируют топ-менеджеры компаний
Фото: Spencer Platt / Getty Images
Фото: Spencer Platt / Getty Images

Основные выводы исследования

  • Более 55% участников описывают текущую ситуацию в своих компаниях как стабильную или на стадии роста.
  • 56% средних и 76% крупных компаний планируют в этом году продолжить программы обучения и развития руководителей.

Приоритетными для большинства компаний в текущем году будут:

  • цифровая трансформация и оптимизация процессов,
  • снижение издержек и операционная эффективность.

Среди предпочтительных форматов обучения и развития — внутренние и внешние онлайн-курсы.

Самые актуальные темы корпоративных программ:

  • создание высокоэффективных команд,
  • кросс-функциональное взаимодействие,
  • управление изменениями и цифровая трансформация.

Денис Конанчук, директор департамента корпоративного обучения Московской школы управления «Сколково»
«Одним из открытий исследования для меня стал фокус не на результаты отдельных сотрудников, а на ценность команд. Самые востребованные компетенции 2021 года, по мнению HR-сообщества, — это создание эффективных команд и кросс-функциональное взаимодействие. Отвечая на вызов неопределенности, организации стараются разрушить барьеры между функциональными подразделениями и работать более гибко. Мы ожидаем, что 2021-й станет годом кросс-функциональных команд и гибких организаций».