Когда можно менять должностную инструкцию и не платить за новые обязанности; нужен ли обед работнику, который дистанционно обучается; может ли сотрудница отказаться уходить в декретный отпуск — ответы Роструда записали эксперты «Актион Кадры и HR»
Можно переносить отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляют, когда сотрудница приносит два документа:
- больничный лист по беременности и родам,
- заявление.
Причем даты в этих документах могут не совпадать. Например, сотрудница может уже получить больничный по беременности и родам, но продолжать работать. Такое поведение не считается нарушением больничного режима. Ведь сотрудница не болеет, а лишь имеет право на отпуск. Поэтому она может вообще не пойти в отпуск по беременности или пойти на любое количество дней из тех, что врач указал в больничном. Свое решение сотрудница отразит в заявлении. Такое разъяснение дали специалисты Роструда.
Нельзя внести изменения в должностную и не оплачивать дополнительную работу, но иногда можно
