Что нужно знать об обучении за счет компании и как сэкономить на налогах
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/Wx64/media/img/9/28/756105251807289.jpg)
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/5/08/756183903043085.jpg)
Расходы на обучение, которые можно взыскать с работника при увольнении
Само слово «обучение» очень емкое. Это может быть обучение в аспирантуре, вузе, повышение квалификации, участие в семинарах и т.п. За разъяснениями обратимся в первую очередь к Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ).
В ст. 196 ТК РФ за работодателем закреплено право на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников для собственных нужд. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников, перечень необходимых профессий и специальностей самостоятельно определяются работодателем. Таким образом, ТК РФ не содержит каких-либо норм, определяющих понятие «обучение работника», так же как и конкретного перечня расходов, возмещения которых работодатель имеет право требовать от сотрудника в случае увольнения последнего, поэтому рассмотрим судебную практику.