Если в вашей организации есть сотрудники, которые работают из дома, то с ними нужно заключать особенный трудовой договор. Никита Аксёнов («ЮСТ») объяснил, какие детали стоит учесть компаниям, чтобы не нарушить закон об удаленке и не получить штраф
С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в ТК РФ в сфере регулирования дистанционного труда работников. Теперь компании могут использовать такой формат либо на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, либо временно (непрерывно до шести месяцев или периодами). Изменились и правила оформления трудового договора. Ниже рассмотрим, какие особенности следует учесть при его составлении.
Виды дистанционной работы
В первую очередь в трудовом договоре необходимо прописать вид дистанционной работы. Целесообразно указать, что «работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения работодателя на постоянной основе».
Однако следует помнить, что такая формулировка не дает руководителю права вызывать сотрудника на работу в офис — это нарушение существенных условий труда. Работодатель обязан уведомить его об изменениях за два месяца, а если он не согласится, предложить ему вакантные должности либо расторгнуть с ним договор.
