Кадровый ЭДО: когда закончится эксперимент Минтруда и чего от него ждать

HR Исследования СКБ Контур

Минтруд продлил эксперимент по переводу кадровых документов в электронный вид до 15 ноября 2021 года. Что уже ушло в «цифру», с какими проблемами столкнулись работодатели и какие решения предлагают чиновники, знает Юлия Попова («Контур.Диадок»)

Фото: Konstantin Chagin / Shutterstock

С 1 января 2021 года легализованы электронные кадровые документы по удаленным сотрудникам (№ 407-ФЗ от 08.12.2020). По остальным категориям сотрудников эксперимент Минтруда продолжается (порядок проведения пилотного проекта закреплен в № 122-ФЗ от 24.04.2020).

Пока подписывать в электронном виде трудовые договоры, приказы, распоряжения и другие кадровые документы могут только удаленные сотрудники и работники компаний — участниц пилотного проекта Минтруда.

Станут ли электронные кадровые документы законными для всех, будет ясно после окончания эксперимента: он должен был завершиться 31 марта, но Минтруд установил новый срок — 15 ноября 2021 года. За это время рабочая группа должна предложить изменения трудового законодательства, которые касаются перехода на кадровый электронный документооборот (ЭДО). Поправки нужны, чтобы работодателям были понятны: