Как законно проверить персонал на детекторе лжи — советы юриста
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/Wx64/media/img/9/56/756769086056569.jpg)
![Фото: Fernando Vergara / AP](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/9/97/756171978660979.jpg)
С начала 2000-х, когда полиграф, он же детектор лжи, стал доступен частным компаниям, работодателей стала интересовать законность его применения к работникам. До сих пор вопрос не урегулирован законодательно, поэтому я не встречала юристов, которые бы поддерживали применение полиграфа в компаниях.
В разных статьях про полиграф можно найти утверждение о том, что нужно добровольное письменное согласие на исследование, поэтому подробно на этом останавливаться не будем. А вот как сделать так, чтобы затраты на полиграф не пропали зря?
Прием на работу
Некоторые компании тестируют соискателей и принимают решение о найме, основываясь на результатах полиграфического исследования. Однако вопрос законности остается открытым, потому что решение о найме должно быть основано исключительно на деловых качествах человека, тогда как полиграф определяет психологический портрет.