РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

В поиске «технарей»: как забирать лучших на рынке ИТ-специалистов

HR Инструкции McKinsey
McKinsey выяснили, каких ИТ-кадров в ближайшие годы будет не хватать особенно остро. Компании будут охотиться за специалистами по анализу данных, по мобильным решениям и веб-дизайну. Эксперты предложили четыре метода найма для победы в этой борьбе

Чтобы лучше понять, какие технические специалисты будут наиболее востребованными в течение ближайших трех-пяти лет, мы побеседовали с сотнями ИТ-директоров в международных компаниях, проанализировали особенности развития кадрового потенциала на трех мировых рынках за два года, а также изучили более 30 тенденций в технологической сфере.

Мы выявили около 4 тыс. востребованных навыков и разделили их на семь категорий, определяющих направления борьбы за квалифицированные кадры.

Направления борьбы за технические кадры

1. Методика DevOps

Почему это направление будет востребовано

  • Ускоренная и непрерывная поставка элементов функционала
  • Повышение стабильности различных сред
  • Сокращение продолжительности операций

Примеры технических навыков и сфер их применения:

  • адаптивное управление жизненным циклом продуктов;
  • умение использовать безопасную операционную модель DevSecOps, которая объединяет усилия разных команд: разработки, ИТ и информационной безопасности;
  • непрерывная интеграция и непрерывная поставка (CI/CD);
  • микросервисная архитектура.

2. Клиентский опыт