В поиске «технарей»: как забирать лучших на рынке ИТ-специалистов
McKinsey выяснили, каких ИТ-кадров в ближайшие годы будет не хватать особенно остро. Компании будут охотиться за специалистами по анализу данных, по мобильным решениям и веб-дизайну. Эксперты предложили четыре метода найма для победы в этой борьбе
Чтобы лучше понять, какие технические специалисты будут наиболее востребованными в течение ближайших трех-пяти лет, мы побеседовали с сотнями ИТ-директоров в международных компаниях, проанализировали особенности развития кадрового потенциала на трех мировых рынках за два года, а также изучили более 30 тенденций в технологической сфере.
Мы выявили около 4 тыс. востребованных навыков и разделили их на семь категорий, определяющих направления борьбы за квалифицированные кадры.
Направления борьбы за технические кадры
1. Методика DevOps
Почему это направление будет востребовано
- Ускоренная и непрерывная поставка элементов функционала
- Повышение стабильности различных сред
- Сокращение продолжительности операций
Примеры технических навыков и сфер их применения:
- адаптивное управление жизненным циклом продуктов;
- умение использовать безопасную операционную модель DevSecOps, которая объединяет усилия разных команд: разработки, ИТ и информационной безопасности;
- непрерывная интеграция и непрерывная поставка (CI/CD);
- микросервисная архитектура.