На примере пяти реальных историй про неудачный наем HeadHunter показывает ключевые ошибки рекрутеров, которые приводят к потери времени и денег работодателя. Эксперты предлагают превентивные меры не только для компаний, но и для соискателей
Ошибка № 1. Несоответствие роли
Евгений пришел в финтех-компанию на роль руководителя отдела продаж. Успешно прошел несколько интервью, блеснул отличными рекомендациями и даже рассказал о том, что готов пригласить четырех бывших коллег к себе в команду.
На финальной встрече генерального директора слегка смутило то, что Евгений очень поверхностно разобрался в продукте, но руководитель решил сделать скидку: придет к нам и во всем разберется, ничего. Евгений проработал два месяца и был уволен. Оказалось, что поверхностность — его базовая модель поведения, касающаяся всего: от проведения переговоров до управления командой. В маленькой компании, где все как на ладони, оказалось труднее это скрыть, чем в банке, в котором Евгений проработал пять лет.
