Мужские и женские карьерные подходы очень схожи. Но женщины добиваются повышения в основном за счет трудолюбия. Они плохо продвигают себя, реже торгуются на собеседованиях и чаще недовольны своим доходом, выяснила компания Kontakt Intersearch Russia
Фото: Master1305 / Shutterstock
Основные выводы исследования
- Почти половина (48%) женщин признались, что сталкивались с гендерной дискриминацией: 42% — иногда, 6% — регулярно. Мужчины говорили о подобной ситуации в 25% случаев.
- Женщины чаще получают место работы, если их предшественницей также была женщина (50% случаев), мужчины приходят на место мужчин (66% случаев). При этом и мужчины, и женщины в основном подчиняются мужчинам (66% и 76%).
- Все респонденты отметили, что хотели бы, чтобы их больше ценили на работе (44% женщин и 48% мужчин), и считают, что их доход мог бы быть немного выше (58% женщин и 51% мужчин).
- В карьере женщины привыкли рассчитывать только на себя: 78% назвали главной причиной карьерного успеха свои личностные компетенции, 62% — трудолюбие. Мужчины также назвали эти факторы ключевыми. Однако гораздо чаще женщин говорили о внешних аспектах, в том числе о роли наставников (51%) и удачном стечении обстоятельств (47%). Также мужчины выше оценили значимость обучения (53% мужчин и 38% женщин) и нетворка (21% и 12%).
