РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Не того пола: почему в российских компаниях дискриминируют мужчин

HR Статьи РБК
Разговоры о дискриминации женщин на рынке труда — уже общее место. Но мужчины тоже ущемлены, и некоторые категории даже сильнее. В частности, шансы найти работу у мужчин старшего возраста неуклонно снижаются с 2010 года, а у женщин — растут
Фото: Антон Ваганов / ТАСС
Фото: Антон Ваганов / ТАСС

О дискриминации женщин работодателями СМИ пишут часто. На самом деле на российском рынке труда ущемляют почти все категории населения, свидетельствуют сотрудники кадровых агентств. Возрастных, начиная с 40–45 лет, — за то, что слишком взрослые, молодых — за то, что слишком молодые, мужчин — за то, что выбрали «женскую» профессию, слишком амбициозны и не готовы мириться с низкой зарплатой и плохими условиями труда. Между гендерными праздниками РБК опросил эйчаров, каким именно группам мужчин приходится труднее, чем женщинам.