Работников вне штата становится больше, и легализация рынка ускоряется. Однако работодатели все еще дискриминируют фрилансеров. Почему в этом случае они действуют против себя, рассказывает Павел Шинкаренко, основатель Solar Staff
Часто компании выгоднее нанимать фрилансеров, чем содержать штатных сотрудников. Некоторые из них выстраивают целые «облачные команды» под проект или для регулярной работы. Работа с фрилансерами стала трендом 2020 года. Cогласно данным исследования TalentTech, Высшей школы экономики и FL.ru, фрилансеры — неотъемлемый элемент бизнес-модели 23% опрошенных работодателей, играют «важную роль» — для 19%, вспомогательную роль — для 48%. Всего 10% компаний признались, что почти не привлекают к работе фрилансеров.
По данным PwC, за три года число фрилансеров увеличилось на 9 млн и сейчас составляет 14 млн. Общий объем рынка оценивается в $41 млрд, и уже сейчас четверть российских компаний планируют заместить фрилансерами до 30% работников. Есть три основные причины, почему компаниям выгодно выстраивать взаимоотношения с фрилансерами.
1. Удобное распределение нагрузки и расходов
Штатному сотруднику нужно платить, независимо от того, были для него задачи или он простаивал. С фрилансером все проще: вы платите только за фактически сделанную работу. К услугам фрилансеров удобно прибегать при решении разовых либо возникающих периодически задач, например при настройке рекламной кампании раз в месяц.
