Какое поведение в соцсетях оттолкнет от вас работодателя
Сегодня, когда общение перешло в онлайн-формат, отказ вести социальные сети или недостаточное внимание своему профилю в них воспринимается как признак того, что человек не следует современным трендам. Впрочем, номинального присутствия в Facebook (организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ), Instagram (организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ) или «ВКонтакте» тоже недостаточно. Нужно знать ключевые правила коммуникации и самопрезентации, чтобы соцсети начали работать на вас.
Правило 1. Заполните профиль актуальной и максимально полной информацией о себе.
Рекрутер может увидеть ваш профиль раньше, чем резюме. Специалисты по подбору персонала часто ищут кандидатов в социальных сетях, вручную настраивая поисковые фильтры (по городу проживания, учебным заведениям, участию в профессиональных сообществах и др.). Кроме того, работодатели заказывают таргетированную рекламу своих постов с вакансиями. Если пользователь подробно расскажет о себе в профиле, то алгоритм распознает его как целевую аудиторию нанимателя и покажет объявления об открытых позициях.