Как «круговорот CEO» в европейских банках стал проблемой для отрасли

Финансы Менеджмент Статьи Bloomberg
Консервативный подход европейских банков к найму новых руководителей уже доставил им массу проблем. Чтобы ситуация изменилась, финансовым организациям нужно перестать делать ставку на одних и тех же CEO
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

В прошлом году у журналистки Bloomberg состоялся откровенный разговор о преемственности руководящих ролей с директором одного европейского банка. Член правления проговорился, что реальная причина, почему в списке кандидатов на должность директора банка может появиться женщина, — в том, что компании просто нужно «поставить галочку» в выполнении предписаний регуляторов относительно гендерного состава правления.

Собеседник тут же осекся: мол, это вовсе не то, что он имел в виду, и на самом деле в банковском секторе набирает силу тенденция искать кандидатов на руководящие должности за пределами круга старожилов. К сожалению, его попытка оправдаться прозвучала не слишком правдоподобно. Вероятно, потому, что изначальное заявление было, мягко говоря, шокирующим.