Отсутствие графика отпусков или задержка зарплаты — это нарушения Трудового кодекса. Суд может оштрафовать компанию, а гендиректору может грозить уголовная ответственность. Елена Кожемякина (BLS) — о том, как топ-менеджерам обезопасить себя
Одна из основных зон риска, в которой гендиректор должен проявлять повышенную осторожность — это правильное оформление трудовых отношений и соблюдение прав работников. C наступившими рисками из этой зоны я периодически сталкиваюсь в работе.
Например, при проверке компании Государственная инспекция труда (ГИТ) обнаружила большие «хвосты» отпусков. Инспектор решил, что это можно трактовать в соответствии со ст. 127.2 УК РФ («Использование рабского труда»). К счастью, до прокуратуры дело не дошло. Однако генеральный директор, опасаясь санкций, уволился из компании по собственному желанию. Собственникам пришлось в срочном порядке искать нового руководителя.
